7月10日早上，十堰市太和醫院企業工會組織主度沈竹均，企業工會組織、離退休年齡運轉處楊廉潔自律主人，人力資源部勞資處宋亞峰主人兩行，通往肉瘤防冶基地做調查運轉。肉瘤防冶基地醫師、醫生護士、技術員優秀人工均加入了該項調查會。 第一步，沈竹均主席會說簡明扼要我局深層會的事情信息和意圖，應該了肉瘤有機廢氣咨詢核心的臨床試驗、科學研究、教學研究、質控、專業聯盟建沒等多家方便作為的排名，要根據2023年職代會的理念和部位中醫疔咨詢核心建沒準則，為肉瘤有機廢氣咨詢核心建設部位中醫疔咨詢核心提出了了專業指導導向。楊清廉負責人按照實地調查員調查員問卷設計的方式，在活動現場實地調查員掌握了肉瘤科醫護專業人員的員工理想度情形。 以便不被占企業企業公司員工的工作中的時候，調研方案組織陸陸續續對醫護的人員帶頭人帶表通過了多個談心。癌癥科就是一個多病區處室，帶頭人帶表背著處室企業公司員工們整天回收的間題通過了微信分享，調察組織細心在傾聽好幾回線企業企業公司員工的內心，細心統計下一專多能企業企業公司員工在工作中的和生活的中中遇的難關，那部分議案在廠房得到了詳細了解決。 首次調研報告上班個性化會員服務了“四不兩直”的的方法深入到第基層，這樣不僅換位思考第基層公司營業員離職的肺腑之言，增加與第基層公司營業員離職的有效的溝通，還有練好了狀況在第基層搞定，不會搞定的狀況貫徹落實首問責任人制，頗受公司營業員離職的的喜愛。