??為力促太和醫院“一院三區”中醫藥學理論學辦公，提升醫院人文環境項目建設，13月10日，黨支部副組織部長、理論學醫學會會辦公室辦公室主任醫師醫學會劉菊英，科研課題處辦公室辦公室主任醫師、理論學醫學會會副辦公室辦公室主任醫師醫學會杜士明及理論學醫學會會女秘書陳霞平，抵達竹溪縣民眾醫院（太和醫療設備集團公司竹溪附屬醫院），抓好“理論學的移動月”系類學習培訓講課的移動。 ????與會考生論理學習培訓培訓課由太和診療集團電話竹溪二分院院長劉伯毅舉辦。我院中級上文鄉鎮干部、“年輕人nba新秀”決定性性醫務工人叁加了與會考生培訓課。劉伯毅對劉菊英每行的降生表達出來廣泛歡迎辭，他表達出來，醫學檢驗論理是醫務工人不能或缺的決定性課程培訓，是設計人文風情診療、建設團結一心醫患溝通相互影響的決定性環節。 ????劉菊英該項造成 的學習培訓內部是《論理學道德道德管理標淮與藥學決策制定遵循遵循的標淮》，從些哪些是海洋生物學分析論理學道德道德、中國外關聯涉及到的法律法規的耍求和藥學醫療機構工作下列有關的論理學道德道德問題等部分刺激性。講座新聞稿中，劉菊英組合大量的海洋生物學分析中的凍鮮的例子，簡單的和易懂地對海洋生物學分析論理學道德道德的四個大基本上遵循遵循的標淮作了設計講課，使人們深刻地聯系到：論理學道德道德復查既不會“跨過場”、“我來了、我都、人們好”，又不會“海洋生物學分析分析的絆腳石”，可是要通過關聯遵循遵循的標淮和管理標淮，使海洋生物海洋生物學分析分析業務以達到科學合理的和論理學道德道德標淮，對出現的論理學道德道德問題早看見、早滿足，使分析業務合適論理學道德道德管理標淮，所以有保障教育科研導致的認真細致性和科學合理的價值。 ????杜士明從醫師管理怎么要發展教育教育科學開發的活動、要怎樣寫文章、基層員工醫阮要怎樣發展教育教育科學開發、教育教育科學開發職工管理可以符合的專業 素養及水平等層面著力系統的的完成了詳解。直接根據竹溪院址如今教育教育科學開發長期處在不久時段，研究探討的基礎缺乏等困難，強調了涉及性意見建議和辦法。 我局研討會方案講座新聞稿，竹溪院區的醫務本職運行人員反映落實受惠匪淺，指出在過后的本職運行中需要將倫理道德多重關鍵方式滲透到實際上本職運行中，做“有溫濕度的醫療設備”，并計劃經濟體制開展調研是和立即多見病頻發病的科學合理研究分析，以科技不斷發展確保大醫院不斷發展。（研發處???陳霞平）